常識判斷 > 法律法規" />

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                位置:資料首頁 > 行測題庫 > 歷年真題 >

                下列行為不符合我國法律規※定的是:A.小黃年滿16周歲

                時間:07-11|來源:步知資訊|閱讀:

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                常識判斷

                  下列行為不符合我國法律規定的是:

                  A.小黃年滿16周歲,被某銷售公司聘為①正式職員

                  B.因公司工作□ 繁忙,小王每月加班時爆炸聲響起間達到24小時

                  C.勞務公司派遭到某單位工作的小李申請參加該單→位工會

                  D.老板要求小張法定節假日在公司加班,之後為其發放了雙倍工資

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                風暴羚】羊真題解析:

                  參考答案:D

                  考點:常識判斷 > 常識判斷 > 法律法規

                  解析詳情:A項,《勞動法》第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的『未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六規定周歲的未成年人,必須遵守國家有關規∑ 定,並保障其接受義務教育的權▓利。”故該銷售公司聘年滿16周歲小黃為職員符合法律規★定,排除。

                  B項,《勞動法》第四十一條▼規定:“用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者ㄨ協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延∮長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時◣間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”故小王每月加班24小時符合法律規ぷ定,排除。

                  C項,《勞動╳合同法》第六十四條規定他怎麽就放心把藏寶圖交給你:“被派遣勞動者有權在勞務派∩遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。”故小李可以申請⌒ 參加用工單位的工會,符合法律規★定,排除。

                  D項,《勞動法》第四十四條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當按▽照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工∑資報酬:(一)安排〗勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付△不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”故節假日在公司●加班,老板應給小張發放不低於三●倍工資的報酬而不是雙倍工資,故該老板的做法不符合法律規定,當選。

                  本題為選々非題,故本題答案為D。


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